Sustentabilidad

POLÍTICA DE GESTIÓN SUSTENTABLE

La Organización está comprometida con el mejoramiento continuo de su Sistema de Gestión en Sostenibilidad, Seguridad Integral y Salud en el Trabajo, cumpliendo con la Normatividad Vigente y otros requisitos aplicables (derechos y deberes) para la satisfacción de las expectativas de los grupos de Interés (colaboradores, huéspedes, clientes, inversionistas, proveedores y comunidad). 

Objetivo General:

Generar, controlar y ejecutar programas que garanticen la optimización de los Recursos Renovables y no Renovables y demás aspectos de Sostenibilidad; Crear una actitud positiva hacia la Seguridad Integral para minimizar los Riesgos propios de la organización; Proveer y mantener niveles de bienestar físico y social de los colaboradores, contratistas y subcontratistas, mediante la identificación, evaluación y valoración de peligros aplicando sus respectivos controles.

Objetivos por Eje:

  1. Ambiental:
  • Identificar los aspectos e impactos ambientales que asociados a la actividad de la organización incidan en el Medio Ambiente.
  • Conservar y proteger el Medio Ambiente, mejorando o manteniendo los impactos positivos que genera la Organización.
  • Minimizar o eliminar cada vez que sea posible, los impactos negativos que genera la operación de la Organización.
  • Implementar y llevar a cabo una política de reciclado y reutilización de todo material, materia prima y/o cualquier producto que se encuentra en buen estado y generar conciencia sobre el uso de los recursos no renovables (agua, gas).
  • Cultural:
  • Promocionar y conservar el patrimonio cultural nacional y prevenir el tráfico ilícito de bienes culturales dentro de la organización.
  • Promover prácticas culturales responsables entre los grupos de interés.
  • Social:
  • Participar y apoyar programas que mejoren la calidad de vida de la comunidad interna y del entorno.
  • Adelantar acciones enfocadas a la prevención de la Explotación Sexual y Laboral de niños, niñas y adolescentes.
  • Promover una cultura de Autocuidado dentro de los colaboradores de la Organización, con el fin de prevenir situaciones que puedan generarles un daño a la salud física y mental o daño a la propiedad.
  • Generar espacios académicos y culturales que incidan en un cambio de concepto de cómo vemos a los demás, evitando así, la discriminación de personas por razón de raza, nacionalidad, sexo u orientación sexual, discapacidad, entre otras.
  • Identificar los Peligros, Evaluar y valorar los Riesgos y establecer los respectivos Controles, con el fin de prevenir Incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales.
  • Establecer procedimientos de actuación y operación seguras que garanticen un nivel de seguridad Integral para todos los ocupantes y usuarios de la Organización.
  • Suministrar la información necesaria a los ocupantes y usuarios, para la prevención y control de siniestros de cualquier naturaleza.
  • Promover en los colaboradores, actuaciones laborales que contribuyan a mantener la seguridad Integral dentro de la organización.
  • Económico:
  • Generar conciencia en los colaboradores para mantener en óptimas condiciones los Equipos y la infraestructura de la Organización.
  • Garantizar prácticas enfocadas a la optimización de los Recursos.